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Vitos Personalentwicklungsprogramm für die
begleitenden psychiatrischen Dienste und die Teilhabebegleitenden psychiatrischen Dienste und die Teilhabe

Zielsetzung

Mit unserem PE- Programm wollen wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Interesse an und Potential für eine Tätigkeit als Teamleitung bei den Vitos begleitenden psychiatrischen Diensten und der Vitos Teilhabe auf diese spannenden Aufgaben vorbereiten. Ziel ist es, Ihnen einen Perspektive bei Vitos zu bieten und die konzernweite Vernetzung und den Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen zu fördern.

In den Videos rechts erzählen Julia Birk und Torsten Scholl von ihrer Arbeit als Teamleitungen bei den begleitenden psychiatrischen Diensten und der Vitos Teilhabe.

Hier haben wir alle Informationen kompakt für Sie zusammengestellt.

Video

Julia Birk
Teamleitung bei den Vitos BPD
Ansehen auf
Torsten Scholl
Teamleitung bei der Vitos Teilhabe
Ansehen auf

Personalentwicklungsprogramm zur Vorbereitung auf eine Position als Teamleitung

Hier erzählen Teamleitungen der Vitos Teilhabe, was sie an dem Schritt zur Führungskraft gereizt hat und was ihre Arbeit so interessant macht

 

Hier erzählen Teamleitungen aus den begleitenden psychiatrischen Diensten was sie an dem Schritt zur Führungskraft gereizt hat.

 

Das Personalentwicklungsprogramm setzt sich aus folgenden Bausteinen zusammen:

  • Persönliches Lernen
  • Austausch in der Gruppe
  • Durchführung eines Praxisprojekts 
  • Trainings und Workshops
  • Begleitung durch eine/-n Mentor/-in
  • Hospitationen

 

In den Workshops des Programmes erhalten Sie Input zu folgenden Themen:

Rolle als Teamleitung

  • Grundlagen von „Führen und Leiten“
  • Führungspersönlichkeit und
  • Führungsrollen
  • Instrumente der Führungsarbeit
  • Schwierige Führungsaufgaben bei
  • Veränderungsprozessen
  • Teamentwicklungs-Prozesse steuern

Wirtschaftliche Steuerung in der Rolle als Teamleitung

  • Kennzahlen zur Steuerung der Teams
  • Controlling
  • Stellschrauben der wirtschaftlichen Steuerung

Arbeitsorganisation in der Wohngruppe, Wohnstätte oder im Bereich

  • Arbeitsmittel zur sicheren Steuerung der Teams
  • Persönliche Arbeitstechniken
  • Gestaltung von Abläufen

Einführung in das Projektmanagement

  • Projektdesign und Zielformulierung
  • Projektstruktur- und Projektablaufplan
  • Planung, Vorbereitung, Durchführung, Dokumentation und Evaluation des Praxisprojektes

Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Vitos Teilhabe und der Vitos begleitenden psychiatrischen Dienste mit Interesse an und Potential für eine Tätigkeit als Teamleitung oder Mitarbeiter/-innen, die kürzlich Teamleitung geworden sind.

Das Programm wird in den Vitos Gesellschaften intern ausgeschrieben. Sie können sich online im Vitos Net unter "Meine Chancen- Stellenangebote" mit einem Lebenslauf und einem kurzen Motivationsschreiben zur Teilnahme bewerben.

Unsere Personalreferentin Sarah Junghans beantwortet Ihnen gerne Ihre Fragen zu unserem Personalentwicklungsprogramm. Sie erreichen sie unter der Telefonnummer 0561 - 50600 - 305 oder per Mail: sarah.junghans@vitos.de.

Alternativ können Sie sich natürlich auch an die Personalabteilungen Ihrer Gesellschaften wenden.

In der Vitos Teilhabe wenden Sie sich bitte an die jeweilige Bereichsleitung und die Regionalleitung.

 

FAQ

Das Programm läuft über 1.5 Jahre. Im Schnitt sind zwei bis drei Präsenztage pro Quartal geplant, die ggf. durch online Module ergänzt werden.

Das aktuelle Programm läuft noch bis zum Juni 2023. Im Anschluss wird über die Neuauflage entschieden.

Die Veranstaltungen finden an wechselnden Orten in Hessen statt. Bei mehrtägigen Veranstaltungen sind Übernachtungen vorgesehen.

  • Die Hospitation ist ein geplanter, zeitlich begrenzter Aufenthalt in einer anderen Abteilung, in einem anderen Haus, an einem anderen Standort, um andere Strukturen kennenzulernen
  • Zeitraum: Drei Tage bis eine Woche
  • Ein Wechsel zwischen Gesellschaften und Betriebsstätten ist möglich

Mit der Teilnahme an den Vitos Personalentwicklungsprogrammen stimmen Sie der Aufnahme in das Vitos Next Level- Management zu.

Darüber hinaus gehen Sie keine Verpflichtungen ein. Wir möchten mit den Personalentwicklungsprogrammen den zukünftigen Bedarf an Führungskräften aus den eigenen Reihen besetzen können und unseren Mitarbeiter/-innen Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen und sie möglichst gut auf ihre Aufgaben als Führungskraft vorbereiten. Von den Teilnehmer/-innen erwarten wir, dass sie Interesse an einer Führungsaufgabe bei Vitos haben und sich mit ihren erworbenen Kenntnissen bei Vitos engagieren wollen.

Ein Ziel der Personalentwicklung ist es, unseren Mitarbeiter/- innen Perspektiven im Vitos Konzern aufzuzeigen und Führungspositionen intern nachbesetzen zu können. Zu diesem Zweck wird ein Kandidaten- Pool in einer passwortgeschützten Excel- Datei in der Vitos Holding abgelegt. Zugriff haben nur die mit dem Thema Personalentwicklung befassten Mitarbeiter der Vitos GmbH.

Wird eine passende Stelle frei, kontaktieren wir gegebenenfalls Mitarbeiter/-innen, die hierfür in Frage kommen und stellen die entsprechende Position vor.

 

 

Die Teilnahme am Programm ist nicht mit der Zusage einer Führungsposition verknüpft. Es ist unser Ziel, die Teilnehmer/-innen der Programme weiterzuentwickeln. Feste Zusagen zur Position oder zum Zeitrahmen sind aber kein Bestandteil des Programms oder des Next- Level- Managements.

 

Den Teilnehmern und Teilnehmerinnen entstehen durch die Programme keine Kosten!