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Von Wunschdienstplan zu Sommerfesten
Benefits bei Vitos TeilhabeBenefits bei Vitos Teilhabe

Öffentlicher Dienst und Zusatzleistungen

Wir wissen: Motivierte Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Und deshalb unternehmen wir viel, dass Vitos Teilhabe als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Vom ersten Tag im Unternehmen an. Die strukturierte Einarbeitung erfolgt auf Grundlage unseres umfassenden Qualitätsmanagements. Bei Begrüßungsveranstaltungen heißen wir alle neuen Beschäftigten herzlich willkommen.

Wir bieten den Beschäftigten eine Vielzahl an Zusatzleistungen:

  • Vergütung nach TVöD-SuE (hier geht es zur Entgelttabelle)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Tage Urlaub und Zusatzurlaub bei Schichtarbeit
  • Leistungsorientierte Vergütung, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, Zeitzuschläge und Zulagen
  • Dienstplan mit einer 5-Tage-Woche, der einen Monat im Voraus bekannt ist und bei dem Arbeitszeitwünsche, soweit betrieblich möglich, berücksichtigt werden.
  • Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit Gleittage zu nehmen
  • Vergünstigtes Mittagessen, freie Getränke
  • Möglichkeit für ein Sabbatical
  • Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten, zum einen Teilhabe intern und über die Vitos Akademie, außerdem Supervision, Coaching und Fachberatung
  • Gesundheitsförderung in Form von Gesundheitstagen, Präventionskursen, Zuschuss Sportverein/Fitness-Studio
  • Vorort-Beratung für den Fall, dass Angehörige pflegebedürftig werden
  • Veranstaltungen wie Betriebsausflüge, Sommerfeste, Neujahrsempfang

Fit bei Vitos

Fit bei Vitos heißt unseres betriebliches Gesundheitsmanagement. Es umfasst Schulungen, Workshops, Veranstaltungen und Kooperationen mit externen Dienstleistern. Kurz: vom Yoga-Kurs bis zur Ernährungsberatung.

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Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein Anliegen. Vorrangig geht es dabei um verlässliche Arbeitszeiten. Die Maßnahmen und Angebote sind sehr umfassend.

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