Gelebte Familienfreundlichkeit
Familienbewusstsein wird bei Vitos Teilhabe gelebt. Deshalb haben wir uns bereits 2012 verpflichtet, unsere Aktivitäten zur Vereinbarkeit jährlich von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung „audit berufundfamilie“ prüfen und zertifizieren zu lassen. Mit dem Gleichgewicht von Beruf und Familie meinen wir es ernst. Denn die Balance trägt zur Zufriedenheit und nachhaltigen Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter bei.
Konkret bedeutet dies:
- Nach Möglichkeit bieten wir flexible Anpassungen des Stellenanteils an.
- Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außerhalb des Schichtdienstes gilt: Gleitzeit und mobiles Arbeiten wird ermöglicht.
- Im Schichtdienst ist der Dienstplan mindestens einen Monat vorher bekannt
- Konzernweit haben alle Beschäftigten die Möglichkeit eines Sabbaticals.
- Wir bieten ein umfassendes Kontakthalteprogramm während Elternzeit oder anderen Abwesenheiten an.
- Wir bieten allen Beschäftigten eine private Pflegeberatung an, bei der Hilfestellung rund um die Organisation der Pflege von Angehörigen geboten wird.
Benefits
Neben der tariflichen Vergütung, attraktiver betrieblicher Altersversorgung und großzügigen Angeboten zur Fort- und Weiterbildung bieten wir unseren Beschäftigten ein umfassendes Benefitprogramm.
Fit bei Vitos
Fit bei Vitos heißt unseres betriebliches Gesundheitsmanagement. Es umfasst Schulungen, Workshops, Veranstaltungen und Kooperationen mit externen Dienstleistern. Kurz: vom Yoga-Kurs bis zur Ernährungsberatung.
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