Referent Personalmarketing und -recruiting (m/w/d)

• Du gestaltest und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zum Bewerbungseingang. Dabei arbeitest Du eng mit HR und den Fachbereichen zusammen und fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Unternehmenskommunikation und Personalabteilung.
• Du berätst unsere Führungskräfte zu passenden Recruitingstrategien, setzt diese erfolgreich um und überwachst kontinuierlich deren Ergebnisse, um Optimierungspotenziale zu erkennen.
• Du verfasst zielgruppenorientierte und authentische Stellenausschreibungen und platzierst sie auf den passenden Kanälen, um maximale Sichtbarkeit und Bewerberqualität zu erzielen. Idealerweise erstellst Du dazu visuell ansprechende Stellenanzeigen für Print- und Online-Kanäle beispielsweise mit Canva Pro oder ähnlichen Tools.
• Du bringst Deine Ideen in Konzernprojekten ein, um unser Personalmarketing für Nachwuchstalente – von Auszubildenden bis Studierenden – noch attraktiver zu gestalten.
• Gemeinsam mit Deinen Kolleginnen und Kollegen entwickelst Du unser Karriereportal kontinuierlich weiter und optimierst Inhalte für eine überzeugende Candidate Experience.
• Mit kreativen Ideen und einem Blick für Storytelling stärkst Du unsere Arbeitgebermarke und gestaltest aktiv, wie wir als Arbeitgeber wahrgenommen werden.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing oder Human Resources – oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung.
• Du bringst Erfahrung im Recruiting und Personalmarketing mit und hast Spaß daran, neue Wege zu gehen und kreative Ideen umzusetzen.
• Du schreibst klar, authentisch und zielgruppenorientiert – egal ob für eine Stellenausschreibung, Social-Media-Posts oder das Karriereportal.
• Du kennst Dich mit relevanten Karriere- und Social-Media-Plattformen aus und nutzt sie gezielt für Dein Recruiting.
• Du bist digital affin, arbeitest Dich schnell in neue Tools ein und hast idealerweise Erfahrung mit Content-Management- und Bewerbermanagement-Systemen.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, kommunikativ und serviceorientiert.

• Wir arbeiten Dich gezielt in das Aufgabengebiet ein und bieten Dir eine gute Arbeitsatmosphäre in einem netten und motivierten Team.
• Wir bieten Dir einen Arbeitsplatz, der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt. Dazu tragen Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bei.
• Deine persönliche und berufliche Entwicklung unterstützten wir mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese reichen von internen Kursen an unserer Vitos Akademie bis hin zu externen Schulungen.
• Der Arbeitsplatz ist auch aus finanzieller Sicht attraktiv: Du verdienst je nach Qualifikation und Berufserfahrung mindestens zwischen 4.012 € bis 4.664,10 € (auf Basis TVöD-VKA, Entgeltgruppe 10). Hinzu kommen Zulagen in Höhe von 25,00 €, eine Jahressonderzahlung in Höhe von 85% des Monatsgehalts sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Die angegebene Gehaltsspanne bezieht sich auf eine Vollzeitbeschäftigung. Bei Teilzeitstellen wird das Gehalt entsprechend anteilig berechnet.
• An unserem Standort in Riedstadt profitierst Du von einer Vielzahl kostenloser Parkplätze direkt vor Ort.

Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Interessiert? Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung über das Vitos Karriereportal (karriere.vitos.de) bis zum 31.12.2025. Fragen beantwortet Dir gerne Lisa Ferfers, stellv. Leitung Kommunikation & Marketing, unter 06158 -183 484 oder per Mail an lisa.ferfers@vitos-suedhessen.de.