Leitung HR

Deine Aufgaben und Gestaltungsfelder:

• HR-Strategie & Transformation: Als Kopf unseres 9-köpfigen HR-Teams verantwortest und optimierst du die Steuerung des operativen und strategischen Personalmanagements vor dem Hintergrund des sich wandelnden Gesundheitsmarktes.
• Kompetente Beratung: Du agierst als Ansprechpartner für die Klinikleitung, das Führungsteam und das Personalcontrolling in allen arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
• Zukunftsorientierte HR-Arbeit: Du entwickelst innovative Konzepte zur Personalgewinnung (Employer Branding), Mitarbeiterbindung und modernen Personalentwicklung und setzt diese erfolgreich um.
• Vertrauensvolle Mitbestimmung: Du arbeitest eng und partnerschaftlich mit unserem Betriebsrat zusammen und verhandelst zukunftsfähige Betriebsvereinbarungen und Arbeitsanweisungen.
• Repräsentanz: Als Entscheidungsträger/-in in Personalangelegenheiten vertrittst du die Gesellschaft nach außen.

Optionale Doppelfunktion für Juristen: Bei entsprechender Qualifikation (2. Staatsexamen / Volljurist/-in) besteht die Option, die Funktion mit der Leitung des Bereichs Recht zu kombinieren. In dieser Funktion erstellst du Rechtsgutachten und übernimmst die Prozessvertretung in der ersten Instanz.

• Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement / BWL oder ergänzend ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Fokus auf Arbeits- und Personalrecht.
• Führungserfahrung: Ausgewiesene Führungserfahrung im HR-Bereich – idealerweise im Gesundheits- und Sozialwesen oder in einer ähnlichen Struktur.
• Fachliche Expertise: Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie fundiertes Wissen über die einschlägigen Tarifverträge (z. B. TVöD / TV-Ärzte).
• Strategischer Weitblick: Starke analytische Fähigkeiten, Erfahrung in der Projektarbeit und ein sehr gutes Verständnis für die Balance zwischen medizinischer Leistungserbringung und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.
• Persönlichkeit: Ein souveränes, verbindliches Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie ein moderner, kooperativer Führungsstil.

Unser Angebot:

• Umfassender Gestaltungsspielraum: Eine strategische Schlüsselposition mit hoher Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und echtem Freiraum für deine Ideen.
• Sinnhaftigkeit & Sicherheit: Ein krisensicherer Arbeitsplatz bei einem wachsenden, erfolgreichen Arbeitgeber im Gesundheitswesen, der gesellschaftliche Verantwortung mit hervorragenden Zukunftsaussichten verbindet.
• Gelebte Werte: Eine teamorientierte, offene und wertschätzende Atmosphäre. Das kollegiale „Du“ ist bei uns auf allen Ebenen – bis hin zur Geschäftsführung – fest verankert und wird im Alltag gelebt.
• Attraktive Rahmenbedingungen: Eine leistungsgerechte Vergütung inklusive einer persönlichen Leistungsprämie (Zielvereinbarung) sowie eine betriebliche Altersversorgung.
• Work-Life-Integration: Eine im Alltag greifbare und flexibel gelebte Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Moderne Benefits: Vielfältige Weiterbildungsangebote, Bike-Leasing, ein betriebliches Gesundheits- und Fitnessmanagement.

Weitere Informationen:

Haben wir dein Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Nutze dazu einfach unseren Bewerben-Button für den direkten und unkomplizierten Upload deiner Unterlagen.

Du hast Fragen vorab?

Unser Geschäftsführer, Herr Dr. Philipp Kirchner, steht dir für eine erste Kontaktaufnahme gerne persönlich zur Verfügung: philipp.kirchner@vitos.de | 0641 / 403 222

Die Stelle ist in Voll- oder Teilzeit und unbefristet zu besetzen.

Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.